ミッション・ビジョン
MIXI GROUP=コミュニケーション創出カンパニー 【私たちの理念】 ~ユーザーサプライズファースト~ 我々のサービスの先にいる顧客(ユーザー)に対して、 常に真摯に応えることはもちろんのこと、 さらに想像や期待を超える価値を「コミュニケーションサービス」を通じて提供していきます。 【私たちのやるべきこと】 ~フォー・コミュニケーション~ これまでになかったつながりを作るため。 考え抜いた先に閃いたアイデアをさまざまな技術革新に乗せてユーザーに届ける。 おどろきとよろこびを持って受け入れてもらう。 それが、大きなうねりを生み出し、世界中へ拡がっていく。 コミュニケーションを通じて鮮やかに変えていく。 それが、わたしたちMIXI GROUPです。
価値観
”友達や家族など近しい人間関係”における豊かなコミュニケーションの創出
コミュニケーションには様々なかたちがあると思いますが、わたしたちMIXI GROUPが大切にしているのは「友達や家族など近しい人間関係」です。 友達や家族など近しい人間関係でのコミュニケーションが活性化されることは、人生を豊かにすると信じています。
事業内容
弊社は、“コミュニケーション”を事業ドメインとして、モンスターストライクやコトダマンなどゲームやアニメを含む『デジタルエンターテインメント』、公営競技(TIPSTAR)やプロポーツ運営(Bリーグ・千葉ジェッツ)、スポーツギフティングのUnlimなどを含む『スポーツ』、みてねや minimo、SNS「mixi」などを含む『ライフスタイル』の 3つの領域で事業を推進しています。
メンバー
- 佐々木 忠輝マネージャー新卒採用ファーストキャリアはセールスプロモーションを手掛ける株式会社SPinnoに入社。 営業担当として従事し入社2年目から新規事業の責任者に抜擢されました。 香りを使ったプロモーションの事業を展開し、事業をはじめ2年目には単月黒字化を達成。累損を回収し、責任者としては営利2000万円ほど残すことができました。 その後会社がIPOを目指していたこともあり、バックオフィスに異動し人事部を新設。 採用から育成、評価など、あらゆる人事面のチャレンジをしました。 人事の経験として3年が経ち、もっと規模の大きい仕事がしたいと思いミクシィへ転職。 ミクシィへは新卒採用の担当として、主にエンジニアと総合職の採用と育成を担当しました。 2年目には、全社のタレントマネジメントシステムの導入や組織力を高めるためのマネジメントレイヤーへの研修などを担当。 3年目から、新卒採用に戻り、現在マネージャーを務めております。
- 山本陽司マネージャー弊社事業全般新卒でインテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社。 キャリアコンサルタントを8年経験しました。 今は株式会社ミクシィで勤務。 エンターテインメント領域事業を担っている『XFLAG』の中途採用実務を担当した後、現在では全社採用組織として、採用組織のマネジメント、体制作りを主に担当しています。 デザイナー、企画者、マーケター、経営企画、BD、労務・経理・法務などほぼ全ての採用に関わりました。直近ではエンジニア採用にも関わり始め、四苦八苦中。。 またメンバーと一緒に『採用基準の構築』や『中途採用サイトの再構築』も絶賛取組中です! 最近の関心は・・ ・エンジニア採用、いよいよ挑戦。 ・採用成功とは入社後の活躍?でもそれはどう図る? ・「全社の人員計画」そして「タレントマネジメント」 ・中長期的施策である「採用マーケ」や「タレントプール」にコミットしたい。 ・弊社らしい「HRBP/事業部人事」とは? 同じような関心をお持ちの方と是非交流を深めたいです。よろしくお願いします。