東京都
51〜100人
担当者
山根 一城 / コーポレート・管理 / 代表
株式会社ポテンシャライト
東京都
51〜100人
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仕事内容
「HR partner」としてスタートアップのHR全般(採用/人事組織系)支援をしていただきます。 イメージとしては、 ・4〜5社様の人事(HR)を担う ・各社で課題が異なり、採用職種も異なるため、支援内容は千差万別 ・日々ミーティングをする相手はCxOクラスが多い ・最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入 という内容になります。 具体的な支援内容としては（本募集の「なにをやっているのか」に記載をしましたが）、 <採用活動> いわゆる採用活動全般、また採用活動の上流である「人事戦略」から入ることもございます。 - 人事戦略立案 - 採用戦略立案 - 採用ブランディング設計 - 採用マーケティング設計 - 採用広報戦略策定 - 採用ピッチ資料の刷新 - Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施 - 採用イベント実施 - 各種採用ツールの作成 - Entrance Bookの刷新 - エントリーマネージメントブックの作成 - その他用途に応じて採用ツールの作成 - 採用実務 - 採用経路の検討 - 母集団形成 - 書類選考 - 最終面接後のディレクション <人事組織活動> 「入社」を起点にして、さまざまな人事組織における支援をしております。 - エントリーマネージメントの実施 - 入社オンボーディングの策定/実施 - Mission/Vision浸透 - Value/Cultureの刷新 - マネージメント育成 - 人事制度の見直し - Wellness分野の刷新 - 福利厚生/働き方の提案 - 各種ポリシー策定 - 人事ポリシー - 組織ポリシー - マネージメントポリシー - コミュニケーションポリシー など ただ、顧客によって課題がさまざまですので、上記の中でどのような支援内容になるかはわかりません。 その課題を抽出するのも貴方ですし、課題によっては新しいサービスをゼロから創出する必要があるかもしれません。 世の中には無いHRサービスを創っていく、ワクワクしませんか？
こんな人と働きたい
・社会人経験をお持ちの方 ・顧客企業とのコミュニケーションを行われたご経験 ※ポテンシャライトの業務ノウハウをお持ちの方が非常に少ないため、業務経験はそこまで重視しておりません。
働き方
一部リモート可
ミッション・ビジョン
■Mission 〜 Grow Up Ventures 〜 私たちは、日本のスタートアップ企業の成長を支援できる存在であり続けます。またスタートアップ企業へのご転職を検討されていない求職者の方へスタートアップ企業の魅力を訴求し、この国においてスタートアップ志向の人口を増やすことで日本の成長に寄与していきたいと考えています。 “スタートアップ企業にスポットがあたる世の中を” 創業からそのような想いを持ち続け事業研鑽・運営をしています。 ================================ ■ VISION 〜ベンチャー採用／転職のStandardをポテンシャライトに〜 スタートアップ企業の採用トレンドは、非常に速いスピードで変化しており、新しい採用ノウハウも一年で通用しなくなります。私たちは採用支援パートナーとして、このスピード感についていくことはもちろん、採用ノウハウをゼロから生み出し、世の中に新しい採用のあり方をアウトプットすることをカルチャーとしても大切にしています。日本のスタートアップの採用トレンドはポテンシャライトが創出することを強く意識しています。
価値観
Top Insight
Honshitsu
Impressive Speed
Aim120
Respect
事業内容
▱NEWS PICKSにてインタビュー記事を掲載いただきました！▱ ポテンシャライトが何を考え、何を目指しているのか。 たっぷりお話しさせていただきましたので、是非ご覧ください。 https://newspicks.com/news/8251424/body/ ◆「HR partner」というHR業界における "新しい概念" を提唱する スタートアップ×HR支援企業 ポテンシャライトはスタートアップ/ベンチャー企業のHR支援をしております。 設立後、250社様ほどの企業様のHR支援実績がございます。 —— ポテンシャライトは、 - HRインキュベート事業 - エージェント事業 - Opela事業 People×Techツール の3つが存在しております。 ——
