大阪府
101〜300人
担当者
奥平 博史 / 経営企画・経営戦略 / 取締役 副社長
シナジーマーケティング株式会社
大阪府
101〜300人
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仕事内容
経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 ▼あなたにお願いしたいMISSION 主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えております。 弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 数人のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です。 企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。 ▼お任せする仕事の一例 ・評価、報酬、等級制度の運用、見直し ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・社内活性化施策の実施 ・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整） ・組織活性化施策の実施 など
こんな人と働きたい
▼求める人物像 ・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方 ・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方 ・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方 ・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方 ・当社の行動基準（https://www.synergy-marketing.co.jp/company/concept/mind/）に共感してくださる人！ ※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。 ▼求める経験 ・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある。 【例えば】 ・人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬制度、等級など） ・社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など） ・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 ▼求めるスキル ・経営目線で考える力：目先の制度改定だけでなく、中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる。 ・論理的に考える力：目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力。 ・社内を巻き込む力：役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める。 ・柔軟な対応力：全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる。 ※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。
働き方
一部リモート可
ミッション・ビジョン
– ビジョン – 人と企業が、惹かれ合う世の中へ。 – ミッション – Create Synergy with FAN – バリュー – 101点のサービス
価値観
101点のサービス
A Sense of Values
