大関 利幸

株式会社ケップル

◆長期的な企業成長の実現に向けて必要なリクルーティング業務全般
・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義
・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行
・協力会社とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定
・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求
・求人票や社員インタビューなどのライティング
・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト
・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理
・新規入社者の早期戦力化に向けたオンボーディング
・入社後のフォローアップ面談　など

※中長期的に人事として経験の幅を広げていきたい方に対しては、採用以外にも評価・報酬制度の設計やカルチャー醸成なども徐々にお任せしていきます。人事としてどんなキャリアを築いていきたいのか？について選考時にぜひお伝えください。