こんにちは！Timers広報担当です。
Timersは子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm」を展開しております。
よりTimersを知っていただくため、メンバーのインタビューを掲載していきます。今回は入社半年でマネージャーへ昇格された大井川を紹介します！
大井川 匠
東京大学を卒業後、人材紹介事業のキャリアコンサルタントに従事。その後教育業界で高等学校向け商品・サービスの品質向上に携わる。その後執行役員としてベンチャー企業へ参画し、マーケティング責任者、人材紹介事業責任者を歴任したのち、株式会社TIMERSへ「Fammオンラインアシスタント」事業部のプロダクトマネジャーとして入社。入社半年足らずで、事業責任・ヒューマンマネジメントを背負う“マネージャー”に昇格。趣味はロードバイクで、おすすめのコースは神奈川の湖を回るコース。
流行り廃りのあるものではなく、人の人生やキャリアに拘っていきたい
ーー入社半年で社内の“リーダー”ポジションを超えて“マネージャー”へ昇格する活躍をされていますが、これまでどのようなお仕事をされてきたのでしょうか？
これまでキャリアコンサルや、事業開発、商品開発、マーケティングなど幅広く経験してきました。
ファーストキャリアでは、流行り廃りのあるものではなく、人の人生やキャリアに拘っていきたいという思いがあったので、人材紹介事業のキャリアコンサルを選択しました。
大学の友人は大手メーカーや外資企業などに就職するケースが多く、自分は稀なタイプだったと思います。入社2年目でMVPを2回獲得するなど数値にコミットして働いていました。
その後リーマンショックで、各社中途採用がストップしてしまい、人材紹介事業の売り上げが半減しました。ニーズがない状況下での仕事は非常にやりづらく、それであればこのタイミングで別の環境に行くことを考え始めました。人材紹介事業では主に第二新卒を扱っており、ファーストキャリアで会社を選ぶ際にもっと色んな選択肢を持つことができたらミスマッチが防げるのではないか、社会に出る前のフェーズでもっと拘っていきたいという思いで、以前から興味のあった教育業界にチャレンジすることにしました。
ーーその後のキャリアで、最終的にはベンチャーで執行役員を経験されていますが、そこまでにどのような経験をされていたのでしょうか。
教育業界に身を置いた後、ITベンチャーで社員数5名以上の会社にいくか、新規事業をまかせてもらえるような会社で数年実績を積んで独立したいと考え、より裁量を持って多くの経験を積むことが出来るITベンチャーに転職しました。そこでは新規事業である土地活用の一括比較サービスの立ち上げを一人でゼロから行いました。入社当初決まっていたのは、「土地活用の分野であること」と、「基礎となるHPが作成されていること」のみでした。
そこから、どのような料金設定にするか、どのような情報を掲載するか、営業活動のリストを作成し商談をしたり、SEO対策の記事の作成などできることはなんでも一人で行い、0→1のフェーズから事業をグロースさせていきました。
その後、別の会社を買収したことで、会社の方針などがガラッと変わりました。自分も成果を出したタイミングだったので、別のスタートアップベンチャーで執行役員として、介護美容領域の教育と人材紹介の責任者としてチャレンジすることに決めました。
その会社は介護業界に美容を提供していくビジネスをしており、介護の人材紹介、介護士がメイクや美容スキルを身につけることができるスクール事業、スクールを卒業した方が美容を提供する訪問美容の3つの事業を行っています。人材紹介しかなかった時期に、自社のポータルサイトやLPの制作のコンサルをしていましたが、最終的には人材紹介事業全体と営業部マネジメント、全事業のマーケティングを担うようになりました。
人材紹介事業、教育事業、マーケティングなど、これまでの経験が、この事業を行うためにやってきたんじゃないかと思うくらい綺麗にハマりました。「計画された偶発性」という言葉がありますが、現在のキャリアを意図して作ってきた方は20％以下で、それ以外はその時、その時出来ることをこなしていくことで、その後道が開けてくるということ。
それはまさにTimersへの転職においても一緒だなと思っています。
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