■はじめに
足を運んでいただき、ありがとうございます！
株式会社diniiのHRチーム野島航です。
2022年7月に入社した私がdiniiの選考で感じたこと、
入社から1ヶ月半で感じたdiniiの魅力をお届けします！
本社エントランス
■簡単な自己紹介
社会人になるまでスポーツ少年で、
野球、ハンドボール、競技ダンスを部活で取り組んでいました。
一方、ビジネスの「ビ」の字も分からず、社会人になるまで、
パソコンにもあまり触れず、コピペもマウスで行ってました。
しかし、ここから私の怒涛の社会人生活が始まります！
新卒で人材系の経営コンサルティングファームに入社。
経営顧問の紹介やヘッドハンティングをする企業で、
新規開拓営業やマーケティングリサーチ業務に携わり、
経営者様と一対一で商談をしていました。
その後「企業の経営をもっと知りたい！」という想いから、
知人の会社やITスタートアップ企業でコーポレートスタッフとして、
経理・総務・労務に加え、プロジェクトリーダー、オペレーションの構築、
カスタマーサポート、営業事務など幅広い業務に従事してきました。
■キャリア迷子だった私がHRチームに入社したきっかけ
そんな中、前職を退職する運びに。
「もう一度、お客様と近い仕事をしたい」と思い、
diniiではCX（カスタマーエクスペリエンス）チームの求人に応募。
CXチームのキャリアプランも魅力的でした。
US（ユーザーサポート）で現場の声を汲み取り、プロダクトに反映する。
近い将来アルバイトをまとめるリーダーを担う。
後々は組織づくりのためにHR領域にチャレンジする。
このような流れで選考を進めていました。
ただ、ここ数年で、
「自分はどんなキャリアを描きたいんだろう？」
「30歳までに方向性が決まればいいが、果たして決まるのだろうか？」
という不安と共に仕事をしていました。
そこでお会いしたのが、CXチーム責任者の山本さん。
「コーポレートでの経験と組織づくりをしたいという想いがあるなら、
HRチームの選考を進めるのはどうかな？」と言ってもらいました。
「このチャンスを逃しちゃダメだ。このタイミングでHRに挑戦して、
HR領域のプロフェッショナルを目指そう」
そう決断し、HRチームでの選考に切り替えました。
HRチームの責任者の葛西さんにも、
「diniiとして、野島さんと働きたいと思っている。
HRチームとして入社してみては？」
と背中を押して頂き、未経験でHRチームに入社しました。
USチームマネジャーの嘉納さん（左）も私のキャリアに寄り添ってくれました
■キャリアを広げる場所に選んだdiniiの魅力
キャリアの方向性を一緒に考えてくれる組織風土や
高いスキルと高い人間性を兼ね揃えるメンバーが多いことが、
何社か経験してきた身として、diniiは他社より
頭2つ3つ飛び抜けていると感じました。
加えて、会社の目指す方向が明確なことも魅力的でした。
Mission："飲食"をもっと楽しくおもしろく
Vision：すべての人の "飲食" のインフラになる
Values ：①真心をこめる
②事に向き合う
③魂を燃やす
diniiはこれらのMVVを大切にしています。
「ダイニーは外食産業のインフラになる。」
「最強のチームと誇れるプロダクトだ。」
そう感じ、わくわくしました！
■あっという間に、入社して１ヶ月半。今感じていること
入社前後のギャップはほとんどありませんでした。
それも選考でお互いにありのままの姿で対話したからだと思っています。
また、このメンバー、このプロダクトであれば、
飲食業界のリーディングカンパニーになると本気で思っています！
■diniiのHRチームのお仕事
diniiのHRチームは採用、教育、評価、組織（一般的な人事領域のうち労務以外全般）と
広報、社内イベント企画・運営の役割を担っています。
その中で、現在の私は採用に重点を置いております。
diniiが候補者様と初めて会うカジュアル面談の場。
ここでdiniiの魅力、自分の魅力を伝えて、将来の仲間集めをする。
それが私の役割だと思っています。
候補者様ごとに訴求ポイントや面談の流れを変え、
魅力を感じてもらえるような面談を候補者様と一緒に創り上げています。
候補者様たちからは、
「野島さんって本当に楽しそうですね！」
「プレゼンを聞いてわくわくしました！」
「こんなにチャレンジできる環境があるんですね！」
「diniiさんで働いている自分を想像できました！」
「クイックな日程調整とコンテンツ豊富な選考から誠意を感じました！」
など、たくさんの声を頂き、
少しずつdiniiに貢献できていると感じています。
入社から1ヶ月半経った現在、
ビジネスサイドの採用PMを
任せてもらうまでに成長しました！
これも周りのメンバーの支えのおかげ。
この場を借りて感謝申し上げます！
■未経験だからこそ、できることから！
入社して1週間で唯一、「もったいないな」と思ったのは、
発信する人、リアクションを取る人が少ないことでした。
そこで積極的に社内チャットで発信を行ったり、
仲間の発信に対してリアクションを取るようにしています。
あとは人が好きなので、チームを超えてランチをしたり、
雑談をしたり、積極的なコミュニケーションを取っています。
（入社1週間で約60名のメンバーの名前と顔が一致しました！）
「HR未経験の自分にできることは何か？」を考えて業務をしています。
コミュニケーションを取ること、社員の変化に気づくことも
HRの重要な役割だと思っています。
新メンバー入社歓迎会
■私のこだわり
「気持ちよく働いてほしい」という想いが強いです。
そのためのこだわりの一つが、レスポンスの速さ。
社内外問わず、素早く反応し温度感を高い状態に保つことに
こだわっています。結果的に直近の日程打診も実現させ、
信頼を寄せられていると思います。即答力が自分の持ち味です。
他に「感謝の気持ちを積極的に伝える」ことも大切にしています。
感謝の気持ちを”持つ”ところまではできると思いますが、
それを”伝えられるか否か”で人間関係の深さには差が出ると
思います。そこに自分のトレードマークの「笑顔」も併せ、
気持ちのいいコミュニケーションを実現しています。
「考え方×熱意×能力」
によって、シナジーを生み出せていると思います。
（稲盛和夫さんのこの価値観好きです）
■改めて、diniiの良さとは
diniiの良さは様々なバックグラウンドを持つメンバーが、
互いに尊敬しあっている所です。
それぞれ得意な役割を担い、適材適所でチームとして、
アウトプットの最大化に励んでいます。
セールスやCXチームが現場から課題を汲み上げ、
プロダクトチームが妥協せずプロダクト作りをし、
コーポレートとHRチームが体制を整える。
まさに、
「最強のチーム＝dinii」
■つまり何が言いたいかというと…！
この記事を読んでdiniiがどんな会社かだったり、
diniiで働くイメージを持っていただけたら幸いです。
やりたいことが明確でない方も面談や選考を通して、
一緒にキャリアビジョンを描いていきましょう！！
入社エントリにお付き合い頂きありがとうございました！！
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